AIVD i Masters Of Podcasting: "Vi er mere åbne, end du tror

Lancering af en podcast for at rekruttere personale. Den generelle efterretnings- og sikkerhedstjeneste (AIVD) gjorde det. Og med succes. Tjenesten, som podcasten hedder, vandt endda en pris for det. I andet afsnit af vores helt nye program Masters Of Podcasting taler vi med den hollandske efterretningstjeneste om podcasten som et middel til at tiltrække nye medarbejdere. Og også. hvor åben kan en efterretningstjeneste egentlig være?

Del denne meddelelse

Ideen til en podcast opstod i Corona-tiden. "Vi kan godt lide at g√• til folk," begynder Guido van Hulzen. Han er relationschef i AIVD. "Vi fort√¶ller folk, hvad vi laver som efterretnings- og sikkerhedstjeneste. Det g√łr vi for det meste i hallerne. Men i corona-tiden blev det meget kompliceret."

AIVD var n√łdt til at finde en anden m√•de at n√• ud til folk p√•. "Da jeg selv elsker genren, stod podcasten pludselig meget h√łjt p√• listen." At det skulle v√¶re en fort√¶llende podcast var stort set fastlagt. "Vi har en historie, som vi altid fort√¶ller nye medarbejdere; en terrorcasesag. Det casestudie blev udgangspunktet."

Det viste sig ogs√• at v√¶re en "ret kompliceret" proces at f√• podcasten lavet. Van Hulzen: "Det er vi ikke s√• vant til. Folk ser hurtigt bj√łrne p√• vejen, som egentlig ikke er der."¬†

Mestre i podcasting

Lyt til episoden med AIVD?

Som f.eks. at "forr√•de" hemmeligheder. En frygt, som Van Hulzen var hurtig til at d√¶mpe. "Det materiale, vi fremstiller, er vores ejendom. Efter optagelserne kan vi klippe, til vi falder ned. S√• der kommer ikke noget ud, som vi ikke √łnsker skal komme ud."

Derefter fulgte en proces med h√łring og finjustering af interessenterne. Efter seks m√•neder var der tilstr√¶kkelig opbakning i hele AIVD, og Van Hulzen kunne g√• i gang med arbejdet. Van Hulzen skrev selv det f√łrste manuskript med input fra kolleger. "Ulempen ved at v√¶re en hemmelig tjeneste er, at mange oplysninger simpelthen ikke m√• komme ud. S√• selv om jeg gerne ville have en ekstern part med, valgte vi at lave den f√łrste fase selv."

Tips til regeringer og store organisationer

  • Brug tid p√• at skabe tilstr√¶kkelig st√łtte i organisationen
  • F√• fat i professionelle podcasting-eksperter
  • Unders√łg, hvem din m√•lgruppe er
  • V√¶r ikke bange for at give slip p√• din oprindelige id√©¬†

Fordele ved en podcast for statslige organer

  • Mere √•benhed over for borgerne
  • Borgerne f√•r et bedre billede af (og dermed mere forst√•else for) hvad der sker bag kulisserne
  • Forbedring af organets image og af de tjenestem√¶nd, der arbejder i organet¬†

Podcasten som en magnet for nye medarbejdere

For AIVD er en podcast en m√•de at tiltr√¶kke nye mennesker p√•. "De mennesker, som vi s√łger, lader sig jo ikke s√• let finde", forklarer Van Hulzen.¬†

I anden s√¶son af Tjenesten¬†involverer et fiktivt cyberangreb. Hver episode slutter med en kompliceret teknisk udfordring. Form√•let er at f√• folk, der kan det, til at blive begejstrede for det arbejde, som AIVD udf√łrer.

"De drenge og piger, der kan det, er meget eftertragtede på arbejdsmarkedet," siger Van Hulzen. "Der er en enorm tiltrækningskraft på dem. Så glem alt om at henvende dig til dem for at få sådan et job. Ved at udfordre dem på denne måde vil de forhåbentlig komme til os."

Podcasten om employer branding

Oprettelse af en podcast til rekruttering af personale. I vores white paper '20 idéer og formater til podcasts om erhvervslivet' vi kalder dette podcast om "employer branding". Med en sådan podcast viser du grundlæggende, hvad du har at tilbyde som arbejdsgiver til potentielle nye medarbejdere. 

Det drejer sig jo for l√¶ngst ikke l√¶ngere kun om ans√¶ttelsesvilk√•r. Folk vil v√¶re stolte af deres arbejdsgiver og forventer socialt engagement. Den f√łlelse kan du formidle med denne podcast.

AIVD's podcast er et godt eksempel p√• denne type podcast.¬†Tjenesten kombinerer en unders√łgelse af en fiktiv sag med interviews af personalet. Gennem deres historier f√•r man som lytter et ret virkeligt billede af AIVD som arbejdsplads.

Indsigt fra podcasten om "employer branding":

  • Interview ledelsen om mission og vision
  • Lav en dokumentarserie om organisationen
  • Opret en serie om en (fiktiv) sag
  • Interview medarbejdere om deres job eller projekter¬†
Podcast om Employer Branding

20 idéer og formater til podcasts om erhvervslivet

Hos Springcast udviklede vi en hvidbog med ikke mindre end 20 historier og formater. Har?

Werf&-pris for service

AIVD's podcast 2022 har vundet Werf&-prisen for rekruttering og arbejdsmarkedskommunikation. Det er juryens pris. For Van Hulzen kroner prisen arbejdet med podcasten, som er blevet downloadet mere end en million gange. "Vi har nået vores mål om at rekruttere folk gennem denne podcast", siger han.

"Vi er heldigvis en meget popul√¶r arbejdsgiver. N√•r der kommer en ledig stilling som efterretningsofficer p√• nettet, er der mange, der s√łger den," forts√¶tter Van Hulzen. F√łr tjenesten lagde podcasten online, var det ikke s√¶rlig sv√¶rt at rekruttere denne m√•lgruppe.

Ukendt g√łr uelsket

"Der er dog stadig mange misforst√•elser omkring alle de digitale ting, vi g√łr. Det er meget kompliceret at forklare, hvad vi g√łr. Folk synes, det er skr√¶mmende. Vi √łnskede ikke at starte med det samme med denne gren af AIVD i vores podcast, men f√łrst vente og se, hvad den f√łrste s√¶son ville give."

Da det blev en succes, besluttede tjenesten at fokusere p√• at rekruttere tekniske profiler, i dette tilf√¶lde folk inden for cybersikkerhed, i anden s√¶son. "Disse mennesker kan lide spil. Er professionelle. Du beh√łver virkelig ikke at fort√¶lle dem, at de skal g√łre deres arbejde."

Derfor besluttede AIVD at udfordre denne m√•lgruppe i s√¶son to med komplicerede tekniske udfordringer i h√•b om at f√• dem til at blive begejstrede for at deltage i tjenesten. Hvorvidt det har f√łrt til noget, vil Van Hulzen ikke sige. "Det er en hemmelighed ;-)"¬†

Om 'The Service'

Tjenesten er en podcastserie i seks dele af og om den almindelige efterretnings- og sikkerhedstjeneste (AIVD). Liesbeth Rasker træder ind i skoene på en ny AIVD-medarbejder. I podcasten gennemgår hun den grunduddannelse, som alle efterretningsofficerer gennemgår.

I s√¶son 1 unders√łger Liesbeth en fiktiv terrortrussel og m√łder sine nye kolleger. Hver kollega bringer hende et skridt videre i efterforskningen. S√¶son 2 involverer et fiktivt cyberangreb. I den skal Liesbeth finde frem til kilden bag dette angreb.

I slutningen af hvert afsnit er der en opgave til lytteren. Sidstn√¶vnte udfordres til at l√łse komplicerede tekniske udfordringer. Hensigten er at f√• dem, der besidder disse f√¶rdigheder, til at blive varme for AIVD som arbejdsgiver.¬†

AIVD har udviklet denne podcast for at give et godt indblik i, hvad det indebærer at arbejde i tjenesten. I podcasten kan alle lytte med i AIVD's arbejde. I mellemtiden er optagelserne til sæson 3 i fuld gang. 

Lyt til The Service her!

Om Masters Of Podcasting

Masters Of Podcasting er Springcasts helt nye podcast. I dette show taler vi med eksperter inden for podcasting. Det kan være fagfolk, der vejleder organisationer gennem podcasting-processen, såvel som iværksættere og organisationer, der selv har startet succesfulde podcasts i de seneste år. 

Den f√łrste s√¶son af Masters Of Podcasting best√•r af ti afsnit. Der vil blive offentliggjort et nyt afsnit hver tirsdag. Du kan se disse her finde. Vil du vide mere om denne podcast? S√• hold √łje med vores sociale medier eller abonn√©r p√• showet i din foretrukne podcast-app.¬†

Femke de Walle

Femke de Walle

Fortæller i lyd, ord og billeder, der kommer fra radioens verden. Mange års erfaring som radioproducer/DJ, reporter, nyhedsoplæser og journalist. Skriver blogs og producerer podcasts for Springcast.

Mere indhold