Ethische Erklärung
Ethische Erklärung
Bei Springcast konzentrieren wir uns auf die Stakeholder und tun unser Bestes, um die Welt interessanter, schöner und besser zu machen. Wie wir das machen, lesen Sie weiter unten.
Zusammenfassung
Wir bei Springcast wollen einen möglichst positiven Einfluss auf unsere Umwelt haben. Diese Philosophie ist tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt. Das fängt bei unseren Aktionären, Mitarbeitern und Kunden an, erstreckt sich aber auch auf unseren CO2-Fußabdruck, das Wohlergehen unserer Zulieferer und ihrer Mitarbeiter sowie auf die Gemeinschaft, der wir angehören.
Springcast-Vision
Stakeholder im Mittelpunkt
Bei Springcast sind wir auf die Stakeholder fokussiert. Bei jeder wichtigen Entscheidung wägen wir die Interessen aller ab, die wir beeinflussen. Und wir geben uns große Mühe, dies zu tun.
Wir berücksichtigen unsere Kunden, die Zuhörer unserer Kunden, unsere Mitarbeiter, die Familien unserer Mitarbeiter, aber auch unsere Auswirkungen auf die Erde.
Auf diese Weise strebt Springcast nach einer besseren und schöneren Welt.
01.
Stakeholder im Mittelpunkt
Mit Springcast wollen wir einen positiven Einfluss auf die Welt ausüben. Und dabei berücksichtigen wir zunächst die Interessen aller Beteiligten.
02.
Privatsphäre und Daten
Unser Ziel ist es, den Urhebern von Inhalten die benötigten Daten zur Verfügung zu stellen, ohne den Datenschutz zu gefährden. Darüber hinaus hosten wir alle Daten in lokalen Rechenzentren.
03.
Eigentümerschaft
Ihre Follower und Daten gehören Ihnen. Deshalb entwickeln wir kontinuierlich Lösungen, die dazu beitragen. Beispiele dafür sind unsere API und unsere maßgeschneiderte mobile Anwendung.
Unsere ethischen Leitlinien
Bei Springcast haben wir ethische Richtlinien aufgestellt, die uns helfen, Entscheidungen zu treffen. Wir nutzen sie, um zu überprüfen, ob unsere Entscheidungen mit unserer Vision und der von uns angestrebten Wirkung übereinstimmen. Wir bemühen uns, jede Leitlinie zu überprüfen, wenn wir wichtige Entscheidungen treffen.
Es ist fast immer klar, was "das Richtige" ist. Suchen Sie nicht nach einer Grauzone für Ihren eigenen Vorteil. Die Belohnung ist, "das Richtige" zu tun. Fühlt sich gut an, oder? 🙂
Eigentlich wollen wir gar nicht sagen, dass wir inklusiv sind, denn für uns gibt es keine Exklusivität, wenn es um Menschen geht. Aber um deutlich zu machen, was unsere Position ist und wie wir die Menschen sehen, teilen wir sie trotzdem mit. Wir kümmern uns nicht um Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Herkunft, Bildung usw. Das Einzige, was für uns zählt, ist die richtige Einstellung.
Denken Sie nicht nur daran, was wir heute bewirken, sondern auch daran, was wir morgen und übermorgen bewirken werden. Versuchen Sie, so weit wie möglich in die Zukunft zu blicken und abzuschätzen, wie wir die Zukunft von Mensch und Natur positiv beeinflussen können.
Man muss nicht groß sein, um einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten. Jeder Beitrag zählt. Bei Springcast investieren wir nicht nur in Wachstum, sondern auch in eine bessere Welt. Wir tun dies auf große und kleine Weise. Und wir geben dem Team den Raum, einen positiven Beitrag für die Welt zu leisten.
Ein Unternehmen kann nur erfolgreich sein, wenn es gewinnt, und manchmal muss jemand verlieren, um zu gewinnen... aber nicht immer. Deshalb suchen wir immer nach einer Win-Win-Situation. Wir wollen wettbewerbsfähig einkaufen, aber nicht unsere Lieferanten unter Druck setzen. Wir wollen die Besten, Größten und Schönsten sein, aber die Konkurrenz nicht ausschließen. Und wir wollen auf jeden Fall Gewinner sein, aber die sportlichen Gewinner.
Unsere Verantwortung beschränkt sich nicht auf unsere Organisation. Wir wollen auch, dass sich unsere Lieferanten und Partner für eine bessere Welt einsetzen und sich an einem positiven ethischen Kompass orientieren.
Wir praktizieren, was wir predigen
Im Folgenden finden Sie eine Liste mit großen und kleinen Dingen, die wir mit Liebe für unsere Welt getan haben... denken Sie daran... jedes bisschen hilft. Und diese Liste dient nicht der Angeberei, sondern soll zeigen, dass unsere Behauptungen nicht aus heißer Luft bestehen. Es ist auch keine vollständige Liste... nur ein paar Dinge, die wir gerne teilen.
Wir stellen regelmäßig großartige Podcast-Initiativen vor, die zu einer besseren und schöneren Welt beitragen. Zum Beispiel waren wir alle beeindruckt von der guten Arbeit, die Verteidigung für Kinder leistet, indem sie sich für die Rechte der Kinder einsetzt. Lesen Sie diesen Blog hier.
Bunq ist sicherlich nicht die billigste Bank, aber die nachhaltigste, die wir finden konnten. Für jede 100 €, die wir mit unserer Kreditkarte ausgeben, pflanzt Bunq einen Baum für uns. Aber was noch wichtiger ist ... Bunq lässt uns wählen wie unser Geld angelegt wird. Auf diese Weise können wir sicher sein, dass wir nicht in Krieg und Umweltverschmutzer investieren.
Es ist uns wichtig, dass auch unsere Lieferanten einen positiven Beitrag für die Welt leisten.
Als Anthony uns eine E-Mail schickte, um sein Podcast-Abonnement zu kündigen, weil er unheilbar krank war, wollten wir etwas für ihn und seine Familie tun. Der stets fröhliche Anthony hat ein Vermächtnis verdient, und so boten wir ihm ein kostenloses Konto auf Lebenszeit an, auf dem er einen Legacy-Podcast für seine nächsten Angehörigen aufnehmen konnte. Seine Geschichte kann nachgelesen werden in unterschiedliche Medienaber vor allem hoffen wir, dass seine Angehörigen und auch Fremde seine Gegenwart spüren können, wenn sie seinen Vermächtnis-Podcast hören. Und dass er weiterhin alle mit seiner besonderen Persönlichkeit inspirieren möge.
Es war uns von Anfang an klar, dass wir ein Unternehmen sein würden, das an erster Stelle aus der Ferne arbeitet. Wir haben ein Büro, das als 'Zuhause' für Springcast fungiert, aber die meisten Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus.
Weil wir damit die Umweltbelastung reduzieren, unsere Mitarbeiter näher bei ihren Familien sein können, aber auch, weil wir wollen, dass jeder bei Springcast die Freiheit hat, dort zu leben und zu arbeiten, wo er will... selbst wenn das Ibiza, Frankreich oder Schweden bedeutet.
Unsere Stellenangebote sind frei von Stigmatisierung, Diskriminierung und Verurteilung. Es mag offensichtlich erscheinen, aber Bildungsanforderungen grenzen Menschen zu Unrecht aus. Eine Altersbeschränkung schließt Menschen zu Unrecht aus.
Wir suchen die besten Leute, und all diese Dinge spielen für uns keine Rolle. Deshalb haben wir in unserem Verfahren sichergestellt, dass wir bei der Auswahl potenzieller Kandidaten niemals auf der Grundlage von Vorurteilen, Stigmatisierungen und diskriminierenden Merkmalen ausschließen.
Sogar Erfahrung ist für die meisten Stellen "vom Tisch". Nur wenn es für die Ausführung der Funktion wirklich notwendig ist, schauen wir auf die Erfahrung.
Wir könnten einen Haufen Geld verdienen, wenn wir Kundendaten verkaufen würden. Oder schlimmer... die Daten der Hörer unserer Kunden. Der Schutz der Privatsphäre unserer Kunden und ihrer Hörer steht für uns an erster Stelle, damit sie unbesorgt Podcasts erstellen und anhören können.
Deshalb haben wir uns bewusst dafür entschieden, alle Daten in niederländischen Rechenzentren zu hosten und nicht bei Amazon, Google oder Microsoft. Nicht, weil wir gegen diese Unternehmen sind, sondern weil es der US-Regierung erlaubt ist, die Privatsphäre zu verletzen.