Declaración ética
Declaración ética
En Springcast, nos centramos en las partes interesadas y hacemos todo lo posible por hacer del mundo un lugar más interesante, hermoso y mejor. Puede leer cómo lo hacemos a continuación.
Resumen
En Springcast queremos tener un impacto lo más positivo posible en nuestro entorno. Esta filosofía está profundamente arraigada en nuestra cultura empresarial. Comienza con nuestros accionistas, nuestros empleados y nuestros clientes, pero se extiende hasta nuestra huella de carbono, el bienestar de nuestros proveedores y sus empleados y la comunidad de la que formamos parte.
Visión de Springcast
Centrado en las partes interesadas
En Springcast, nos centramos en las partes interesadas. Para cada gran decisión, sopesamos los intereses de todos y de todo lo que afecta. Y nos esforzamos por hacerlo.
Ponemos en la balanza a nuestros clientes, a los oyentes de nuestros clientes, a nuestros empleados, a las familias de nuestros empleados, e incluso nuestro impacto en la tierra.
De este modo, Springcast se esfuerza por conseguir un mundo mejor y más bello.
01.
Centrado en las partes interesadas
Con Springcast, queremos tener un impacto positivo en el mundo. Y para ello, empezamos por tener en cuenta los intereses de todas las partes interesadas.
02.
Privacidad y datos
Nuestro objetivo es proporcionar a los creadores de contenidos los datos que necesitan sin comprometer la privacidad. Además, alojamos todos los datos en centros de datos locales.
03.
Propiedad
Tus seguidores y datos son tuyos. Por eso desarrollamos continuamente soluciones que contribuyen a ello. Algunos ejemplos son nuestra API y nuestra aplicación móvil personalizada.
Nuestras directrices éticas
En Springcast, hemos establecido unas directrices éticas que nos ayudan a tomar decisiones. Los utilizamos para comprobar que nuestras decisiones están en consonancia con la visión que tenemos y el impacto que queremos lograr. Nos esforzamos por comprobar cada directriz cuando tomamos grandes decisiones.
Casi siempre está claro qué es "lo correcto". No busques una zona gris para tu propio beneficio. La recompensa es hacer "lo correcto". Se siente bien, ¿verdad? 🙂 .
En realidad, ni siquiera queremos decir que somos inclusivos, porque para nosotros no existe la exclusividad cuando se trata de personas. Pero para que quede claro cuál es nuestra posición y cómo vemos a la gente, lo compartimos de todos modos. No nos importa el color, el sexo, la edad, el origen, la educación, etc. Lo único que nos importa es la mentalidad correcta.
Piensa no sólo en cuál es nuestro impacto hoy, sino también en cuál será el impacto mañana y pasado mañana. Intentar mirar lo más lejos posible y evaluar cómo podemos influir positivamente en el futuro de la humanidad y la naturaleza.
No hace falta ser grande para contribuir a un mundo mejor. Cada contribución cuenta. Por eso, en Springcast no sólo invertimos en crecimiento, sino en un mundo mejor. Lo hacemos de maneras grandes y pequeñas. Y le damos al equipo el espacio necesario para hacer una contribución positiva al mundo.
Una empresa sólo puede tener éxito si gana, y a veces alguien tiene que perder para ganar... pero no siempre. Por eso siempre buscamos una situación en la que todos ganen. Queremos comprar de forma competitiva, pero no exprimir a nuestros proveedores. Queremos ser los mejores, los más grandes y los más simpáticos, pero sin excluir a la competencia. Y definitivamente queremos ser ganadores, pero del tipo deportivo.
Nuestra responsabilidad no se limita a nuestra organización. También queremos que nuestros proveedores y socios se comprometan con un mundo mejor y se guíen por una brújula ética positiva.
Practicamos lo que predicamos
A continuación hay una lista de cosas grandes y pequeñas que hemos hecho con amor por nuestro mundo... recuerda... cada pequeño ayuda. Y esta lista no es para presumir, sino para demostrar que nuestras afirmaciones no son pura palabrería. Tampoco es una lista completa... sólo algunas cosas que nos gusta compartir.
Destacamos regularmente grandes iniciativas de podcast que contribuyen a un mundo mejor y más bello. Por ejemplo, todos quedamos impresionados por el buen trabajo que Defensa de la Infancia hace defendiendo los derechos de los niños. Consulte ese blog aquí.
Bunq no es ciertamente el banco más barato, pero es el más sostenible que pudimos encontrar. Por cada 100 euros que gastemos con nuestra tarjeta de crédito, Bunq planta un árbol para nosotros. Pero lo más importante... Bunq nos permite elegir cómo se invierte nuestro dinero. De este modo, sabemos con certeza que no estamos invirtiendo en guerras ni en contaminantes medioambientales.
Para nosotros es importante que nuestros proveedores también hagan una contribución positiva al mundo.
Cuando Anthony nos envió un correo electrónico para cancelar su suscripción al podcast porque estaba enfermo incurable, quisimos hacer algo por él y su familia. El siempre alegre Anthony se merecía un legado y por eso le ofrecimos una cuenta gratuita de por vida, en la que podría grabar un legacy-podcast podría ocuparse de sus familiares. Su historia puede leerse en diferentes medios de comunicaciónpero sobre todo esperamos que sus familiares y también los extraños puedan sentir su presencia al escuchar su podcast de legado. Y que siga inspirando a todos con su especial personalidad.
Lo tuvimos claro desde el principio... íbamos a ser una empresa "remote-first". Tenemos una oficina que hace las veces de "hogar" para Springcast, pero por defecto la mayoría de la gente trabaja desde casa.
Porque reduce nuestro impacto en el medio ambiente, permite a nuestra gente estar más cerca de sus familias, pero también porque queremos que todos en Springcast tengan la libertad de vivir/trabajar donde quieran... aunque eso signifique Ibiza, Francia o Suecia.
Nuestras vacantes están libres de estigma, discriminación y juicio. Puede parecer obvio, pero los requisitos educativos excluyen erróneamente a las personas. Una restricción de edad excluye injustamente a las personas.
Buscamos a los mejores y todas estas cosas no importan para nosotros. Por eso, en nuestro proceso nos hemos asegurado de no excluir nunca en base a prejuicios, estigmas y rasgos discriminatorios a la hora de seleccionar a los posibles candidatos.
Incluso la experiencia está "fuera de la mesa" para la mayoría de los trabajos. Sólo si es realmente necesario para la ejecución de la función, nos fijamos en la experiencia.
Podríamos ganar un montón de dinero si vendiéramos los datos de los clientes. O peor... los datos de los oyentes de nuestros clientes. Ponemos la privacidad de nuestros clientes y sus oyentes en primer lugar, para que puedan disfrutar creando y escuchando podcasts sin preocupaciones.
Por eso hemos elegido conscientemente alojar todos los datos en centros de datos holandeses y no en Amazon, Google o Microsoft. No porque estemos en contra de esas empresas, sino porque el gobierno de Estados Unidos puede violar la privacidad.