Déclaration éthique
Déclaration éthique
Chez Springcast, nous nous concentrons sur les parties prenantes et faisons de notre mieux pour rendre le monde plus intéressant, plus beau et meilleur. Vous pouvez lire comment nous procédons ci-dessous.
Résumé
Chez Springcast, nous voulons avoir l'impact le plus positif possible sur notre environnement. Cette philosophie est profondément ancrée dans notre culture d'entreprise. Cela commence par nos actionnaires, nos employés et nos clients, mais s'étend aussi à notre empreinte carbone, au bien-être de nos fournisseurs et de leurs employés et à la communauté dont nous faisons partie.
La vision de Springcast
Axé sur les parties prenantes
Chez Springcast, nous sommes axés sur les parties prenantes. Pour chaque grande décision, nous pesons les intérêts de tout et de tous ceux que nous touchons. Et nous nous donnons beaucoup de mal pour y parvenir.
Nous pesons nos clients, les auditeurs de nos clients, nos employés, les familles de nos employés, mais aussi notre impact sur la terre.
De cette manière, Springcast s'efforce de créer un monde meilleur et plus beau.
01.
Axé sur les parties prenantes
Avec Springcast, nous voulons avoir un impact positif sur le monde. Et pour ce faire, nous commençons par prendre en compte les intérêts de toutes les parties prenantes.
02.
Vie privée et données
Notre objectif est de fournir aux créateurs de contenu les données dont ils ont besoin sans compromettre la confidentialité. En outre, nous hébergeons toutes les données dans des centres de données locaux.
03.
Propriété
Vos adeptes et vos données vous appartiennent. C'est pourquoi nous développons en permanence des solutions qui y contribuent. Notre API et notre application mobile personnalisée en sont des exemples.
Nos directives éthiques
Chez Springcast, nous avons établi des directives éthiques pour nous aider à prendre des décisions. Nous les utilisons pour vérifier que nos décisions sont conformes à la vision que nous avons et à l'impact que nous voulons avoir. Nous nous efforçons de vérifier chaque ligne directrice lorsque nous prenons des décisions importantes.
La "bonne chose à faire" est presque toujours claire. Ne cherchez pas à créer une zone grise pour votre propre bénéfice. La récompense est de faire "la bonne chose". Ça fait du bien, n'est-ce pas ? 🙂
En fait, nous ne voulons même pas dire que nous sommes inclusifs, car pour nous, il n'y a pas d'exclusivité lorsqu'il s'agit de personnes. Mais pour que notre position soit claire et que notre regard sur les gens soit clair, nous le partageons quand même. Nous ne nous soucions pas de la couleur, du sexe, de l'âge, de l'origine, de l'éducation, etc. La seule chose qui compte pour nous, c'est le bon état d'esprit.
Ne pensez pas seulement à l'impact que nous avons aujourd'hui, mais aussi à celui que nous aurons demain et après-demain. Essayez de regarder le plus loin possible et d'évaluer comment nous pouvons influencer positivement l'avenir de l'humanité et de la nature dans le futur.
Il n'est pas nécessaire d'être grand pour contribuer à un monde meilleur. Chaque contribution compte. Ainsi, chez Springcast, nous n'investissons pas seulement dans la croissance, nous investissons dans un monde meilleur. Nous le faisons de différentes manières, petites et grandes. Et nous donnons à l'équipe l'espace nécessaire pour apporter une contribution positive au monde.
Une entreprise ne peut réussir que si elle gagne, et parfois quelqu'un doit perdre pour gagner... mais pas toujours. C'est pourquoi nous recherchons toujours une situation gagnant-gagnant. Nous voulons acheter de manière compétitive, mais pas pour presser nos fournisseurs. Nous voulons être les meilleurs, les plus grands et les plus sympathiques, mais sans exclure la concurrence. Et nous voulons absolument être des gagnants, mais des gagnants sportifs.
Notre responsabilité ne se limite pas à notre organisation. Nous souhaitons également que nos fournisseurs et partenaires s'engagent en faveur d'un monde meilleur et qu'ils adoptent un comportement éthique positif.
Nous pratiquons ce que nous prêchons
Vous trouverez ci-dessous une liste de choses, grandes et petites, que nous avons faites avec amour pour notre monde... rappelez-vous... chaque petit geste compte. Et cette liste n'a pas pour but de se vanter, mais de montrer que nos affirmations ne sont pas des paroles en l'air. Il ne s'agit pas non plus d'une liste complète... juste de quelques éléments que nous aimons partager.
Nous mettons régulièrement en lumière de grandes initiatives de podcast qui contribuent à un monde meilleur et plus beau. Par exemple, nous avons tous été impressionnés par le bon travail de l'équipe de la Défense des enfants fait en défendant les droits des enfants. Consultez ce blog ici.
Bunq n'est certainement pas la banque la moins chère, mais c'est la plus durable que nous ayons trouvée. Pour chaque tranche de 100 euros dépensés avec notre carte de crédit, Bunq plante un arbre pour nous. Mais plus important encore... Bunq nous laisse choisir comment notre argent est investi. De cette manière, nous avons la certitude de ne pas investir dans la guerre et les pollueurs de l'environnement.
Il est important pour nous que nos fournisseurs apportent également une contribution positive au monde.
Lorsqu'Anthony nous a envoyé un courriel pour annuler son abonnement au podcast parce qu'il était atteint d'une maladie incurable, nous avons voulu faire quelque chose pour lui et sa famille. Le toujours joyeux Anthony méritait un héritage et nous lui avons donc offert un compte gratuit à vie, sur lequel il pouvait enregistrer une legacy-podcast pourrait s'occuper de ses proches. Son histoire peut être lue dans différents médiasmais surtout, nous espérons que ses proches et les étrangers pourront sentir sa présence en écoutant le podcast de son héritage. Et qu'il puisse continuer à inspirer tout le monde avec sa personnalité particulière.
Il était clair pour nous dès le début... que nous allions être une entreprise de télétravail. Nous avons un bureau qui fait office de "maison" pour Springcast, mais par défaut, la plupart des gens travaillent à domicile.
Parce que cela réduit notre impact sur l'environnement, permet à nos collaborateurs de se rapprocher de leurs familles, mais aussi parce que nous voulons que chacun chez Springcast ait la liberté de vivre/travailler où il le souhaite... même si cela signifie Ibiza, la France ou la Suède.
Nos offres d'emploi sont exemptes de stigmatisation, de discrimination et de jugement. Cela peut sembler évident, mais les exigences en matière d'éducation excluent à tort des personnes. Une restriction d'âge exclut injustement des personnes.
Nous recherchons les meilleures personnes et toutes ces choses n'ont pas d'importance en ce qui nous concerne. C'est pourquoi nous avons veillé dans notre processus à ne jamais exclure sur la base de préjugés, de stigmates et de caractéristiques discriminatoires lors de la sélection de candidats potentiels.
Même l'expérience n'est pas prise en compte pour la plupart des emplois. Ce n'est que si elle est vraiment nécessaire à l'exécution de la fonction que nous nous penchons sur l'expérience.
On pourrait se faire un paquet d'argent si on vendait les données des clients. Ou pire... les données des auditeurs de nos clients. Nous accordons la priorité à la confidentialité de nos clients et de leurs auditeurs, afin qu'ils puissent prendre plaisir à créer et à écouter des podcasts en toute tranquillité.
C'est pourquoi nous avons consciemment choisi d'héberger toutes les données dans des centres de données néerlandais et non chez Amazon, Google ou Microsoft. Non pas parce que nous sommes contre ces entreprises, mais parce que le gouvernement américain est autorisé à violer la vie privée.