Dichiarazione etica
Dichiarazione etica
A Springcast, siamo concentrati sugli stakeholder e facciamo del nostro meglio per rendere il mondo un posto più interessante, bello e migliore. Puoi leggere come lo facciamo qui sotto.
Riassunto
Noi di Springcast vogliamo avere l'impatto più positivo possibile sul nostro ambiente. Questa filosofia è profondamente radicata nella nostra cultura aziendale. Inizia con i nostri azionisti, i nostri dipendenti e i nostri clienti, ma si estende fino alla nostra impronta di carbonio, il benessere dei nostri fornitori e dei loro dipendenti e la comunità di cui facciamo parte.
Visione Springcast
Focalizzato sugli stakeholder
A Springcast, siamo focalizzati sugli stakeholder. Per ogni grande decisione, soppesiamo gli interessi di tutto e di tutti quelli su cui abbiamo un impatto. E facciamo di tutto per farlo.
Pesiamo i nostri clienti, gli ascoltatori dei nostri clienti, i nostri impiegati, le famiglie dei nostri impiegati, ma anche il nostro impatto sulla terra.
In questo modo, Springcast sta lottando per un mondo migliore e più bello.
01.
Focalizzato sugli stakeholder
Con Springcast, vogliamo avere un impatto positivo sul mondo. E nel farlo, cominciamo a prendere in considerazione gli interessi di tutte le parti interessate.
02.
Privacy e dati
Il nostro obiettivo è quello di fornire ai creatori di contenuti i dati di cui hanno bisogno senza compromettere la privacy. Inoltre, ospitiamo tutti i dati in centri dati locali.
03.
Proprietà
I tuoi seguaci e i tuoi dati sono tuoi. Ecco perché sviluppiamo continuamente soluzioni che contribuiscono a questo. Esempi sono la nostra API e l'applicazione mobile personalizzata.
Le nostre linee guida etiche
A Springcast, abbiamo stabilito delle linee guida etiche che ci aiutano a prendere decisioni. Li usiamo per controllare che le nostre decisioni siano in linea con la visione che abbiamo e l'impatto che vogliamo avere. Facciamo ogni sforzo per rivedere ogni linea guida quando prendiamo grandi decisioni.
È quasi sempre chiaro quale sia "la cosa giusta da fare". Non cercate una zona grigia per il vostro guadagno personale. La ricompensa è fare "la cosa giusta". Ci si sente bene, vero? 🙂
In realtà, non vogliamo nemmeno dire che siamo inclusivi, perché per noi non esiste l'esclusiva quando si tratta di persone. Ma per chiarire qual è la nostra posizione e come guardiamo le persone, la condividiamo comunque. Non ci interessa il colore, il sesso, l'età, il background, l'educazione, ecc. L'unica cosa che conta per noi è la giusta mentalità.
Pensate non solo a quale sia il nostro impatto oggi, ma anche a quale sarà l'impatto domani e il giorno dopo ancora. Cercare di guardare il più avanti possibile e valutare come possiamo influenzare positivamente il futuro dell'umanità e della natura in futuro.
Non bisogna essere grandi per contribuire a un mondo migliore. Ogni contributo conta. Così a Springcast, non investiamo solo nella crescita, ma in un mondo migliore. Lo facciamo in modi grandi e piccoli. E diamo alla squadra lo spazio per dare un contributo positivo al mondo.
Un'azienda può avere successo solo se vince, e a volte qualcuno deve perdere per vincere... ma non sempre. Ecco perché cerchiamo sempre una situazione win/win. Vogliamo comprare in modo competitivo, ma non per spremere i nostri fornitori. Vogliamo essere i migliori, i più grandi e i più simpatici, ma senza escludere la concorrenza. E vogliamo sicuramente essere vincitori, ma il tipo sportivo di vincitori.
La nostra responsabilità non si limita alla nostra organizzazione. Vogliamo anche che i nostri fornitori e partner si impegnino per un mondo migliore e che seguano una bussola etica positiva.
Mettiamo in pratica ciò che predichiamo
Qui sotto c'è una lista di cose grandi e piccole che abbiamo fatto con amore per il nostro mondo... ricordate... ogni piccolo aiuto. E questa lista non è per vantarsi, ma per dimostrare che le nostre affermazioni non sono fatte di aria fritta. Non è nemmeno una lista completa... solo alcune cose che ci piace condividere.
Evidenziamo regolarmente grandi iniziative di podcast che contribuiscono a un mondo migliore e più bello. Per esempio, siamo stati tutti colpiti dal buon lavoro che Difesa dei bambini fa difendendo i diritti dei bambini. Controlla quel blog qui.
Bunq non è certamente la banca più economica, ma è la più sostenibile che abbiamo potuto trovare. Per ogni 100 euro che spendiamo con la nostra carta di credito, Bunq pianta un albero per noi. Ma soprattutto... Bunq ci permette di scegliere come viene investito il nostro denaro. In questo modo, sappiamo con certezza che non stiamo investendo in guerre e inquinatori ambientali.
Per noi è importante che anche i nostri fornitori diano un contributo positivo al mondo.
Quando Anthony ci ha mandato un'email per cancellare il suo abbonamento al podcast perché era malato incurabile, abbiamo voluto fare qualcosa per lui e la sua famiglia. Il sempre allegro Anthony meritava un'eredità e così gli abbiamo offerto un account gratuito a vita, su cui poteva registrare un legacy-podcast potrebbe prendersi cura dei suoi parenti più prossimi. La sua storia potrebbe essere letta in diversi mediama soprattutto speriamo che i suoi parenti prossimi e anche gli estranei possano sentire la sua presenza quando ascoltano il suo podcast dell'eredità. E che possa continuare a ispirare tutti con la sua speciale personalità.
Era chiaro per noi fin dall'inizio... saremmo stati un'azienda "remote-first". Abbiamo un ufficio che funge da "casa" per Springcast, ma per default la maggior parte delle persone lavora da casa.
Perché riduce il nostro impatto sull'ambiente, permette alle nostre persone di essere più vicine alle loro famiglie, ma anche perché vogliamo che tutti in Springcast abbiano la libertà di vivere/lavorare dove vogliono... anche se questo significa Ibiza, Francia o Svezia.
Le nostre offerte di lavoro sono prive di stigma, discriminazione e giudizio. Può sembrare ovvio, ma i requisiti educativi escludono erroneamente le persone. Una restrizione di età esclude ingiustamente le persone.
Stiamo cercando le persone migliori e tutte queste cose non contano per quanto ci riguarda. Per questo motivo abbiamo assicurato nel nostro processo che non escludiamo mai sulla base di pregiudizi, stigma e caratteristiche discriminatorie nella selezione dei potenziali candidati.
Anche l'esperienza è "fuori discussione" per la maggior parte dei lavori. Solo se è veramente necessario per l'esecuzione della funzione, guardiamo all'esperienza.
Potremmo fare un sacco di soldi se vendessimo i dati dei clienti. O peggio... i dati degli ascoltatori dei nostri clienti. Mettiamo la privacy dei nostri clienti e dei loro ascoltatori al primo posto, in modo che possano godersi la creazione e l'ascolto dei podcast senza preoccupazioni.
Ecco perché abbiamo scelto consapevolmente di ospitare tutti i dati in centri dati olandesi e non su Amazon, Google o Microsoft. Non perché siamo contro quelle aziende, ma perché il governo degli Stati Uniti è autorizzato a violare la privacy.